3天时间，成功招录40多人、达成意向超90人。近日，襄城与襄州人社部门跨区联动，高效化解湖北盼盼食品有限公司新产线投产前的“用工荒”。从“人找事”到“事找人”，这场跨越30多公里的招聘行动，不仅保障了企业按期投产，更成为襄阳“干部素质提升年”的生动注脚。

在湖北盼盼食品有限公司，一条全新的苹果软膏生产线即将上线。然而，就在投产倒计时之际，企业却面临一个棘手难题——急需招聘170名员工。行政人事专员张雪坦言，新产线马上要启动，用工缺口大、招聘周期短，心里着实没底。她向求职者承诺，公司提供包食宿，但时间不等人。

消息传到人社部门，一场跨区联动的“闪电战”迅速打响。

襄州区就业中心主任柏林回忆，接到企业需求后，他们第一时间组织辖区街道办人员上岗应聘，同时紧急联系周边襄城区、老河口甚至河南南阳，联合组织招聘。襄城区公共就业和人才服务局副局长文梅迅速行动，将招聘信息发布到辖区内9个乡镇办、54个网格群，通过线上线下加大宣传力度。

在襄城区的求职者关键，正是在手机上看到襄城区发布的招聘信息后，抱着试试的态度前来应聘。他惊喜地发现，襄城区还安排了专车接送。短短三天，仅襄城区就成功招录21人。

在盼盼食品的招聘现场，一个有趣的现象出现了：求职者不光是来自企业门口的襄州区，还有很大一部分来自30多公里外的襄城区。襄城区求职者熊倍丽对企业的条件很满意：月薪4000到6000元，包吃包住，车间工作环境也不错。

在人社部门的高效协同下，3天内成功为企业招聘40多名员工，达成用工意向超过90人，远超预期。新产线得以如期投产，企业的燃眉之急被迅速化解。

文梅表示，接下来他们还会把人社惠民惠企政策用在这些新员工身上，助力企业发展和求职者更好就业。这场跨区联动，打破了区域就业信息壁垒，真正实现了从“人找事”到“事找人”的转变。

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记者：谢家卫

编辑：滕树杰｜责编：周群

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