不用“海投”用“定投” 人才定制让襄阳毕业生求职有底气
在襄阳职业技术大学隆中校区，160家企业带来超7000个岗位，学校提前对接龙头企业，按专业划分专属招聘专区；在襄阳汽车职业技术学院尹集校区，170多家企业聚焦汽车制造、智能制造等领域，其中谷城专场精选64家企业释放917个优质岗位。
“我感觉咱们企业挺多的，我刚投了3个简历，还挺顺畅，好工作根本挑不完。”襄阳职业技术大学学生钟林芸说。襄阳汽车职业技术学院大数据财务管理专业学生江家甜则表示：“我希望应聘一名会计管理岗，留在襄阳。”
活动现场，不少非毕业班学生也提前到场观摩。大二学生唐心语感慨：“看到师哥师姐拿到许多心仪的offer，我真的很羡慕。今年招聘会办得这么红火，我对明年的就业更有自信了。”襄阳汽车职业技术学院学生赵恩浩本是襄阳人，目前正在武汉东风奕派科技实习，但他坚定地说：“我还是会继续在襄阳发展。”
当多数毕业生还在投简历、等通知时，襄阳科技职业学院新能源汽车技术班的阳芳杰已被武汉岚图公司提前录取，实习月薪5000元。“转正后应该能拿7000到8000元，学校像我这样的有40多个，有的比我还高一点。”阳芳杰说。
这份幸运得益于学校与企业联合开设的“人才订单班”——企业需要什么，学校就培养什么。阳芳杰介绍：“我们可以提前在学校学习岚图公司的一部分工作，表现好的才能进入订单班，所以去公司后上手很快。”襄阳科技职业学院副院长管用才给记者举了个例子：“比如说襄阳美利信公司的课程，在学校由老师和美利信技术专家共同授课，毕业后全部进入该公司，但对学生有非常严格的成绩和表现考核。”
在校期间，阳芳杰和同学们组建车队、亲手制造赛车，把心思全扑在提升技能上。“不管在哪里，只要把基础打扎实，找工作都不难。”他说。为确保首届高职毕业生顺利就业，学校不仅前端“定制人才”，后端还提供“超长售后”——就业专员每周与企业联系，遇到问题专员立即上门对接，针对性解决。
为助力毕业生高效择业，政企校三方合力打出促就业“组合拳”。襄阳职业技术大学就业创业指导中心副主任刘晓斌介绍：“学校成立了大学生就业赋能中心，为求职毕业生提供职业指导和一对一生涯咨询，并邀请市人才中心等部门提供政策咨询保障。”
谷城县人社局副局长马光焰在现场宣讲政策：“初次自主创业可申领5000元一次性创业补贴，优质创业项目申报省级扶持最高可获得50万元资金支持。创业人员还能连续三年申领生活补贴和场地租金补贴，有创业需求的可申请最高30万元创业担保贷款并享受财政贴息。”
此外，“校友反哺”成为留才新亮点。老河口牧原农牧有限公司招聘经理王德冠以校友身份回校：“本次我代表企业带来了30个岗位空缺，优先考虑本校毕业生，希望学弟学妹们一起共同进步。”
在湖北文理学院，“百城千校万企促就业”专场招聘会设置110多个标准展位，吸引近两千名学生到场。市工商联副主席孙林表示：“充分结合学院专业特色与人才培养方向，精心筛选实力强、口碑好的优质民营企业参会，按专业划分展区，实现人岗高效匹配。”
从“单向求职”到“校友反哺”，从“政策宣讲”到“情感留人”，从毕业季的集中发力到离校后的持续跟进，襄阳正在构建一个闭环式、全周期的就业服务体系。正如襄阳汽车职业技术学院就业创业指导中心负责人李慧所说：“我们将继续访企拓岗，对未找到工作的毕业生做到一对一精准帮扶，同时开展小而优、小而特的专场招聘会，确保学生离校以后，我们的服务不断档。”
这份“不断档”的承诺，恰恰是留才最朴素的底气。产教同频共振，定制培养精准对接，政企校联动全程护航——当一座城市愿意把就业服务从“毕业季”延长到“全周期”，从“大水漫灌”升级为“精准滴灌”，青年学子感受到的不仅是岗位的丰富，更是被珍视、被托举的温暖。越来越多的年轻人从“留下来”到“扎下根”，在故乡的热土上筑梦、圆梦。这，正是襄阳与年轻一代最动人的双向奔赴。
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记者：宋林蔚 刘江 汤印 李随群｜通讯员：李慧
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